ИНТЕЛКА

ГК «Интелка» занимается промышленной автоматизацией и разработкой программного обеспечения. Компании нужен был офис, который выстраивает понятный сценарий взаимодействия между командами, помогает быстро ориентироваться в структуре здания и считывать бренд с первых минут.

Будущий офис проектировался для команды, клиентов и арендаторов — с учётом роста компании, усложнения внутренних процессов и появления новых пользователей пространства. Среда должна была работать на HR-бренд и создавать ощущение современного технологического бизнеса без лишней декоративности.

В основе проекта были три проблемы. Первая — отсутствие целостности в восприятии компании: графика, архитектура, благоустройство и интерьер не собирались в единый образ. Вторая — непривлекательность локации с точки зрения инфраструктуры и транспортной доступности. Третья — существующая структура здания, которая не обеспечивала удобное взаимодействие между функциональными блоками, отделами «Интелки» и будущими арендаторами.

Поэтому перед нами стояла задача разработать единую концепцию комплекса и бренда, создать комфортную среду для высококвалифицированных сотрудников, клиентов и арендаторов, а также выстроить понятную логику движения внутри существующего здания.

Концепция получила название `community code`. Мы рассматривали офис как систему, где каждая зона работает по своему сценарию, но все они связаны единым кодом: брендом, маршрутом, материалами, светом и навигацией.

В основе концепции три кода. Код объединения отвечает за пространства общего пользования: зоны совместной работы, отдыха и неформального общения. Код комфорта — за эргономику рабочих мест, хранение личных вещей и документов, кулерные зоны и места для приватных переговоров. Код функциональности — за понятную логистику внутри здания и дополнительные сервисные точки: доски для записей, print-point, кухни и гардеробы.

Эта логика позволила уйти от стандартного офисного набора «кабинет — коридор — переговорная». В проекте каждая зона получает конкретную роль: встречать, направлять, объединять, помогать сосредоточиться или быстро переключаться между рабочими режимами.

Чтобы `community code` не остался абстрактной идеей, мы перевели его в пять проектных принципов.

Адаптивность выражена в гибких планировочных решениях и возможности трансформировать отдельные пространства под разные сценарии. Монументальность проявляется в крупных интерьерных блоках, которые зонируют офис и подчёркивают конструктивную схему здания. Открытость поддерживают стеклянные перегородки и перетекающие пространства — команда видит жизнь офиса, но сохраняет нужную степень приватности.

Color block стал способом связать интерьер с брендом: насыщенный фирменный синий цвет собирает ключевые точки маршрута, выделяет функциональные объёмы и помогает ориентироваться. Технологичность раскрывается через электронную навигацию, экраны, бегущие строки, строгую геометрию и непрерывные плоскости материалов.

Материальная палитра поддерживает тот же принцип: бетон и сталь отвечают за индустриальную честность, стекло — за прозрачность, дерево и шпон — за тактильность, акустические панели — за рабочий комфорт, а синий цвет — за узнаваемость «Интелки».

Всё начинается с холла. Здесь человек видит ресепшен, навигацию по этажам, проходы к переговорным и зонам ожидания. Интерьер работает как понятная карта: фирменный синий цвет маркирует ключевые точки, свет ведёт по маршруту, логотип и крупные цифровые обозначения помогают быстро сориентироваться.

Материалы подобраны в логике технологичной, но не холодной среды: бетон, стекло, тёмное дерево, металл, акустические панели и фирменный синий цвет. За счёт этого офис сохраняет индустриальный характер, но остаётся комфортным для ежедневной работы.

Столовая спроектирована как точка регулярного взаимодействия команды. Здесь можно быстро пообедать, встретиться с коллегами, обсудить рабочие вопросы или провести короткую неформальную встречу.

Сценарии посадки разделены по степени открытости: есть общие столы, камерные места, мягкие диванные зоны и посадка у окна. Синий стеклянный блок, дерево, открытые инженерные коммуникации и живое озеленение продолжают язык всего офиса.

Кабинеты и рабочие помещения первого этажа построены на балансе концентрации и открытости. Стеклянные перегородки позволяют видеть жизнь офиса, но сохраняют акустическую и визуальную границу для команд, которым нужна сосредоточенная работа.

В кабинетах используются светлое дерево, графитовые рабочие поверхности, синие акценты и встроенные места хранения. Для разных отделов предусмотрены свои сценарии: рабочие места, зоны для обсуждений, мягкие посадки и поверхности для презентаций или быстрых рабочих заметок.

Open space спроектирован как последовательность рабочих и коммуникационных зон. Белые линии на полу работают как маршрут, скруглённые синие объёмы собирают точки притяжения, а навигационные блоки помогают понимать, где находятся переговорные, гардероб, печать, кофе и рабочие места.

В пространстве есть открытые рабочие станции, переговорные, места для коротких встреч, зоны печати, кофейные точки и мягкие посадки. Благодаря этому офис поддерживает разные сценарии: концентрацию, обсуждение, быстрый обмен информацией и отдых.

Здесь одновременно работают все принципы концепции: открытость поддерживают прозрачные границы и визуальные связи, функциональность — встроенные сервисные точки, технологичность — навигация и графика, а адаптивность — возможность использовать одни и те же зоны для разных форматов работы.

На втором этаже логика `community code` продолжается, но пространство становится более рабочим и плотным. Здесь расположены кабинеты, open space, гардеробные, переговорные и зоны быстрых встреч. Брендовые элементы помогают ориентироваться и собирают этаж в единую систему.

Синие блоки выступают навигационными и функциональными ядрами: в них встроены хранение, посадочные места, локальные сценарии общения и визуальные акценты. Светлое дерево и бетон уравновешивают насыщенный фирменный цвет, чтобы интерьер не превращался в чисто брендированную оболочку.

На минус первом этаже размещены конференц-зал и спортзал. Это важная часть офисного сценария: пространство поддерживает не только ежедневную работу, но и обучение, презентации, внутренние события и восстановление сотрудников.

Конференц-зал сохраняет общую материальную логику проекта: бетон, тёмные акценты, дерево, синий потолочный элемент и чёткая посадка. Спортзал продолжает идею заботы о команде и превращает офис в более полноценную среду для человека, а не только место выполнения задач.

Офис для компании «Интелка» становится инструментом управления впечатлением, маршрутом и командной культурой. Сотрудник видит понятную структуру пространства, клиент считывает технологичность компании, а разные отделы получают среду, где можно работать, встречаться и переключаться между режимами.

`Community code` объединяет интерьер, бренд и рабочие процессы. Благодаря этому офис не выглядит набором отдельных помещений: холл, столовая, кабинеты, open space, переговорные и спортивные зоны работают как единая система.

Проектируете офис, штаб-квартиру или рабочее пространство для растущей компании? Мы свяжем бренд, планировку, пользовательский маршрут и сценарии работы в единую систему, которая работает на бизнес.

Оставьте заявку на консультацию. Обсудим задачи бизнеса, структуру команды и сценарий будущего офиса.